在徐工集團，人才被視為國家繁榮的基石和強國戰略的核心。2025年5月10日，一場以“聚才登峰 慧創未來”為題的盛會在徐工集團召開，350位來自徐工集團和徐工機械的領導、產業板塊負責人、全球大區負責人以及骨干員工代表齊聚一堂，共同吹響新時代人才隊伍建設和體制機制改革的號角。

楊東升，徐工集團、徐工機械的董事長，在大會上發表了講話。他強調，這次人才發展大會是公司深化改革創新的重要一步，體現了公司對人才工作的重視，對于建設一流人才隊伍、激發人才創新活力、支撐變革轉型具有重大意義。他提到，徐工始終堅持黨管人才的原則，不斷推動人才工作邁上新臺階，人才發展生態持續優化，人力資源效能指標持續提升。

楊東升對下一階段的人才工作提出了三個要求：首先，深化人才隊伍建設與培養，建強新力量、新引擎，支撐戰略目標及變革轉型高質量落地，讓更多“千里馬”在徐工競相奔騰。其次，洞察人才工作的內在規律，貫徹新理念、新要求，以體制機制改革激發人才活力動力，加快形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。最后，堅持黨管人才、壓實責任擔當，展現新作為、新成效，以高度的責任感和緊迫感匯聚人才工作強大合力，更加自覺地把人才工作放在高質量發展大局中謀劃推進。

大會圍繞珠峰登頂戰略目標，重磅發布了《徐工人才發展綱要》等多項綱領性文件，系統解讀了徐工人才發展戰略的頂層設計、愿景目標和行動路徑，為徐工變革轉型發展提供強力的人才支撐。會上，《無界Boundless》主題視頻震撼啟幕，創新視野詮釋人才發展無限可能；專項解讀徐工人才數字徽章體系，進一步構建“成長可量化、發展可導航、價值可沉淀”的數字化生態；人才能力提升工程團隊代表就建強人才隊伍、推動業人融合、支撐產業發展等作交流分享。

新時代新戰略新要求，大會號召全體徐工人主動識變應變求變，努力增強各方面本領，將個人事業融入徐工的變革發展中，主動擔負起珠峰登頂的時代使命。千秋基業，人才為本。作為江蘇省“1650”現代化產業體系的鏈主企業，徐工將始終沿著總指引的方向篤定前行，變革創新、奮發有為，系統落地人才強企戰略，源源不斷地把人才優勢轉化為澎湃不竭的發展動能，以一流人才隊伍強力支撐“建設世界一流企業、攀登全球產業珠峰”的戰略目標早日實現。