康邁最近在2024年首席學習官（CLO）實踐學習獎的創新類別中榮獲銀獎，表彰其在人才管理創新領域的卓越實踐。這些實踐不僅推動了公司的成功，也促進了員工個人發展。

自2003年起，實踐學習獎旨在表彰學習與發展領域的杰出貢獻。該獎項每年在CLO研討會上頒發，今年的頒獎典禮已于10月22日在亞利桑那州圖森舉行。獎項涵蓋商業影響、創新、戰略和人才管理等多個領域，并設有金、銀、銅三個等級。

康邁的獲獎項目——LEAD系列——是其人才發展的核心。LEAD和LEAD制造項目通過為期12個月的團隊互動體驗，培養了北美地區超過50位領導者，重點提升他們的領導力。課程內容涵蓋戰略思維、高管風范和商業洞察力等關鍵領導能力，結合評估、高管輔導以及線上線下培訓。此外，行動學習部分讓參與者直接參與解決康邁的關鍵業務挑戰，既為公司目標做出貢獻，同時也提升個人技能。

項目的亮點在于最后階段，團隊需向康邁高層展示項目成果、業務建議和個人洞察。這不僅為參與者提供了展示學習成果的機會，也加強了公司的領導力儲備，培養了一批能夠應對未來增長和組織挑戰的高績效領導者。

康邁人力資源與全球人才管理總監Marci Jackson代表公司領取銀獎，以表彰她在推動這些項目中的重要作用。Marci Jackson表示：“我們非常榮幸能被首席學習官認可康邁對員工成長的創新承諾。在康邁，我們致力于創造發展機會，激發團隊成員的潛力，推動他們做出有意義的貢獻。這個獎項肯定了我們項目的影響力，我期待繼續推進我們的計劃，支持個人成長和組織卓越。”

首席學習官主編兼首席內容官Ashley St. John對獲獎者表示贊賞：“2024年實踐學習獎的入圍者代表了員工發展的創新和奉獻精神的最高水平。今年的獲獎者再次提升了標準，展示了增強個人成長和推動組織成功的創新方法。”

康邁在2024年實踐學習獎中獲得的認可，凸顯了公司對以人為本文化的持續承諾，這種文化基于其核心價值觀——尊重員工。康邁重視員工，積極鼓勵他們的發展，并在擁抱多樣性和包容性的同時獎勵他們的表現。這種以人為本的方法是康邁成功的關鍵，康邁在持續培養一種持續學習、個人成長和組織影響的文化。

康邁(ConMet)成立于1964年，總部位于美國華盛頓，是Amsted Industries的子公司。康邁專注于提供創新的輕量化解決方案，提高商用車的性能和效率。作為全球商用車最大的輪端供應商，康邁產品包括輪端產品、鋁制鑄件和結構塑料件，以及物聯網和燃油經濟性等解決方案。康邁在全球擁有17個生產和研發基地，產品覆蓋重型卡車、中型卡車、掛車和客車等市場。

康邁中國成立于2008年，作為康邁在中國的全資子公司，致力于為中國商用車市場提供高質量的輪端、車橋和零部件解決方案。康邁中國總部位于江蘇南京，并在山東濰坊設有現代化的生產工廠，銷售和工程技術服務中心位于上海。公司以“領先，專業，安全，省心”為己任，開創了免維護輪端的新時代。

首席學習官是學習與發展專業人士的首要出版物，也是關心員工的公司的重要參考。它服務于包括C級高管、高級實踐者、企業高管、學者、顧問以及企業學習與人才管理解決方案供應商在內的專業社群。自2003年起，該雜志設立了“首席學習官實踐學習獎”，用以表彰在員工發展項目中表現卓越的學習領導者。這些領導者因其杰出的領導才能、遠見卓識、商業洞察力和戰略執行能力而獲得榮譽。獎項分為實踐者和提供者兩大類，其中實踐者獎項包括七個個人獎項和年度首席學習官獎，后者根據企業規模（員工人數超過10,000人和少于10,000人）分為兩個子類別。評審團由行業專家、雜志編輯和往屆獲獎者構成，通過多元化的評審機制來降低主觀偏見，確保獲獎者是基于客觀評分的平均值選出。這個獎項在員工學習與發展領域具有深遠的影響力，它旨在表彰那些在推動員工學習與發展項目中做出顯著貢獻的個人和組織。