2017年7月22日，山東重工·濰柴動力2017年上半年經(jīng)濟(jì)運行分析會在西安召開。在這一輪經(jīng)濟(jì)機(jī)遇期，濰柴實現(xiàn)了V型反轉(zhuǎn)，各業(yè)務(wù)增長速度，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過同行業(yè)增長數(shù)字。

山東重工·濰柴動力2017年上半年經(jīng)濟(jì)運行分析會

今年上半年，濰柴發(fā)動機(jī)繼續(xù)領(lǐng)跑行業(yè);陜汽重卡與第一梯隊的差距縮小;法士特變速箱盈利能力大幅提升;漢德車橋同比翻番增長。

在這樣靚麗的成績下，譚旭光聚焦“生態(tài)”，畫了一個簡單至理的邏輯模型，又點了一把“火”，徹底引爆了科技人員的激情。

譚旭光的“高端驅(qū)動”邏輯模型

譚旭光表示：我們要邁向高端就必須有高端的產(chǎn)品，高端的產(chǎn)品就要有高端的人才，高端的人才就要有市場化的薪酬。

譚旭光點了一把“火” ：將漲薪進(jìn)行到底

濰柴要邁向高端

1億(濰坊板塊)

在濰柴科技創(chuàng)新大會上，譚旭光宣布：出資1億元，重獎科技創(chuàng)新、工人技術(shù)革新成果，并增加全體研發(fā)和工程技術(shù)人員收入，讓濰柴成為行業(yè)最具競爭力的企業(yè)。

50%(陜重汽)

在陜汽首屆創(chuàng)新大會上，譚旭光宣布：陜重汽要解放思想，提升研發(fā)人員收入50%，在西安成為最具薪酬競爭力的企業(yè)。

翻番(法士特)

在法士特科技創(chuàng)新大會上，譚旭光決定：以2016年為基礎(chǔ)，法士特研發(fā)部門人員的薪酬今年要翻一番。未來要造就一批50萬級別、百萬級別年薪的科技帶頭人。

譚旭光的“科技研發(fā)優(yōu)先”“將漲薪進(jìn)行到底”等系列決策，引起了濰柴全體科技研發(fā)人員的強(qiáng)烈反響;百余次掌聲

譚旭光：研發(fā)技術(shù)人員，你們的春天來了;平臺給了、收入提高了，你們就大膽創(chuàng)新吧!

譚旭光的“科技研發(fā)優(yōu)先”“將漲薪進(jìn)行到底”等系列決策，引起了濰柴全體科技研發(fā)人員的強(qiáng)烈反響;百余次掌聲，傳遞的是激情，更是堅定的承諾。