現(xiàn)在，女性占美國持有商業(yè)駕駛執(zhí)照（CDL）的專業(yè)司機的9.5%，這一比例較去年的12%有所下降。這一數(shù)據(jù)來自女性卡車運輸協(xié)會（WIT）的最新報告，報告還指出，員工人數(shù)少于500人的小型公司中，女性司機的比例更高，達到了12.5%。而大型公司報告的比例則為7%。

一些行業(yè)觀察者將女性司機數(shù)量的減少歸因于多種因素，包括缺乏優(yōu)質(zhì)的兒童看護服務(wù)、對在家教育孩子的興趣增加、對女性司機的安全問題、對女性司機職業(yè)機會的誤解，以及正在退休的老齡化司機群體，WIT表示。

然而，報告也指出，在運輸行業(yè)的性別多樣性的其他領(lǐng)域取得了進展，尤其是在多樣性、公平和包容（DEI）政策方面。

WIT在2022年首次詢問受訪者是否有正式的DEI政策，有45.5%的組織確認他們已經(jīng)實施了這樣的政策，而31%的組織表示當時沒有正式政策。在最新的調(diào)查結(jié)果中，超過一半的受訪者表示他們的公司有正式的DEI政策，另有19%的雇主正在制定這樣的政策。

女性在C級高管職位中占比28%，領(lǐng)導角色中的代表性也在增長

大約35%的公司領(lǐng)導者，包括監(jiān)督職位的人員，為女性。超過56%的組織報告說他們的領(lǐng)導團隊中有20%到49%是女性。

董事會中女性的比例也在增加，女性在調(diào)查公司中占據(jù)了29.5%的董事會席位。大約40%的公司報告說他們的董事會中有20%到49%是女性。

女性在人力資源和人才管理領(lǐng)域繼續(xù)保持主導地位，但在技術(shù)員角色中代表性不足

女性在人力資源和人才管理領(lǐng)域現(xiàn)在構(gòu)成了勞動力的74.5%——超過一半的被調(diào)查公司報告說他們的人力資源員工中有超過90%是女性。

然而，在像技術(shù)員這樣的運營角色中，女性的代表性仍然很低，女性僅占勞動力的4%，這是比前幾年略有增加。

在運輸部門的其他角色中，女性的代表性更強。例如，38.5%的調(diào)度員是女性，類似比例的人擔任安全專業(yè)人員職位。