2024年第二季度，阿爾伯塔省的貨運和物流行業就業人數增長了2.8%，相較于2023年同期增加了5300名運輸卡車司機，這是根據Trucking HR Canada的最新勞動力市場快照。報告還顯示，工作空缺數量顯著減少，失業率下降，這表明該省的勞動力市場壓力正在逐步緩解。

“數字講述了一個積極的故事，但細節才是關鍵，”加拿大卡車人力資源協會的首席項目官Craig Faucette在新聞稿中表示。“第二季度的總就業人數為109,000人，雖然比2024年第一季度下降了1.2%，但與2023年第二季度相比卻增長了2.8%，即增加了3000人。”

今年第一季度到第二季度，阿爾伯塔省的貨運和物流勞動力供應保持穩定，運輸卡車司機的總供應量增長了5.3%，這反映了該行業工人供應的整體改善。

阿爾伯塔省汽車運輸協會（AMTA）將這種改善歸因于行業團體和政府舉措的共同努力，以解決該省的勞動力短缺問題。AMTA強調，這些合作對于減輕該行業壓力至關重要。

同時，工作空缺數量顯著減少。在2023年第一季度和2024年第一季度之間，阿爾伯塔省的運輸卡車司機空缺職位數量下降了43%，減少了1850個職位。阿爾伯塔省卡車司機的空缺率也從8.8%下降到了4.9%，與全國范圍內的趨勢一致，同期全國空缺率從7.8%下降到了4.7%。

托運人和收貨人的就業人數也有所增長，年增長率為5.9%，而快遞和快遞服務司機的就業人數增長了21%。

然而，報告指出物料處理員和一般行政職位是就業損失較大的領域。物料處理員的就業人數減少了28%，一般行政工作人員在過去一年中減少了12%。